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Martedì 10 Gennaio 2023

Antitrust, nuove norme per le operazioni di concentrazione sotto-soglia

La concentrazione di settore non è stata fino ad oggi una questione particolarmente rilevante nel vending, mercato molto polverizzato che persino nelle più imponenti operazioni (si pensi ad esempio alla Business Combination tra IVS,  Liomatic e GeSa) non ha mai raggiunto nemmeno la soglia dell'obbligo di notifica.

Oggi però le cose potrebbero cambiare, perché in conformità all’ordinamento dell’Unione europea, nella disciplina relativa al controllo delle operazioni di concentrazione da parte dell’Autorità, è stato introdotto un nuovo comma che modifica sostanzialmente l'approccio.

In pratica L'antitrust potrà valutare anche le operazioni di concentrazione che, con il sistema fino ad oggi in vigore, non erano soggette all’obbligo di notifica.

La legge è stata modificata il 5 agosto del 2022, ma solo con l'ultimo bollettino appena pubblicato (clicca qui) si è capito l'ambito di applicazione delle cosiddette operazioni sotto soglia.

Qualora le imprese interessate ritengano che un’operazione di concentrazione che non debba essere notificata né alla Commissione Europea, né all’Autorità, rientri nell’ambito di applicazione di questa nuova norma possono informarne volontariamente l’Autorità.

Onestamente non è chiaro se anche il vending possa essere coinvolto, visto che prima andrebbero calcolate con una certa precisione le quote di mercato e il grado di concentrazione attraverso l’indice di Herfindahl-Hirschman e solo con un valore decisamente alto di questo indice un'operazione sotto soglia potrebbe essere in qualche modo rilevante per l'Antirtust.

Ad una nostra personale prima analisi sembrerebbe di no, ma non si sa mai. vi terremo informati...

Mondo Manager > Nuova sfida professionale per Manuela Guiducci

Giusto ieri abbiamo parlato di "Cerchio Magico" e della fase in cui vengono inspiegabilmente mandati a casa quelli bravi nella loro professione. Circa 6 mesi fa infatti, i tagli sorridenti avevano coinvolto anche le Risorse Umane e a perdere il posto di lavoro era stata Manuela Guiducci. Diversi messaggi arrivati a Fantavending dall'interno e altri commenti di ex dirigenti, ci avevano segnalato che lì dentro era decisamente la più capace, mostrando una certa incredulità per la sua uscita dopo quasi un decennio di ottime performance.

Ci sembra quasi poetico che oggi, nel giorno in cui la persona che l'ha mandata via è sparita per sempre dai radar del vending, lei inizi una nuova avventura professionale in un'importante multinazionale (Amapcet Corporation) in forte crescita in Italia, con il delicato ruolo di HR Generalist, il fondamentale raccordo tra il dipartimento delle Risorse Umane e i dipendenti dell'azienda.

Ora non sappiamo se Manuela legga ancora Fantavending, ma nel caso, le facciamo i nostri migliori auguri per la sua nuova sfida.

 


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