Martedì 10 Ottobre 2023

Satispay sfida il settore dei buoni pasto: zero commissioni e rivoluzione in vista

Satispay si lancia nel complicato panorama dei buoni pasto con una missione audace: cambiare le regole del gioco. Secondo l'Unicorno italiano (startup che in breve tempo riesce a raggiungere il miliardo di euro), i buoni pasto dovrebbero essere convenienti per le aziende, facili da usare per i dipendenti e vantaggiosi per gli esercenti. Una delle principali sfide da affrontare sono le commissioni onerose che ristoranti, bar e supermercati pagano alle tradizionali società emittenti di buoni pasto come Edenred, Pellegrini e Sodexo, che oscillano tra il 10% e il 20%.

Tali commissioni sono talmente elevate che molti esercizi commerciali evitano di accettare buoni pasto, rendendo difficile per i lavoratori spendere questi "crediti". Satispay propone una soluzione rivoluzionaria: commissioni nulle fino a 10 euro di spesa e solo 20 centesimi per spese superiori. Gli esercenti riceveranno i pagamenti in un giorno lavorativo, con fatturazione automatizzata. Attualmente, 70.000 esercenti accettano Satispay e possono aderire all'iniziativa.

Per i dipendenti, il sistema offre maggiore flessibilità. Se, ad esempio, il costo del pranzo è di 12 euro e si dispone di un buono pasto da 7 euro, l'app di Satispay addebiterà automaticamente i restanti 5 euro dal saldo dell'utente. L'uso del buono pasto sarà possibile senza aprire un conto Satispay, basta scaricare l'app e inserire il codice fornito dal datore di lavoro.

Satispay mira a un mercato dei buoni pasto valutato in circa 4 miliardi di euro con una crescita prevista del 5% all'anno fino al 2030, alimentata dai vantaggi fiscali per le aziende e i lavoratori.

Alberto Dalmasso, co-fondatore e CEO di Satispay, sottolinea che il loro approccio mira principalmente alle piccole e medie imprese. Tuttavia, non escludono di estendere l'offerta alle istituzioni pubbliche e stanno valutando una possibile espansione in Francia.

Vendomat e Geos ad Host con le macchine Dr. Coffee e il loro Smart Fridge

Vendomat e Geos rafforzano la loro collaborazione con Dr.Coffee, produttore di macchine da caffè superautomatiche, e si preparano a fare la loro comparsa congiunta ad Host, in programma dall'11 al 13 ottobre presso Rho Milano Fiera.

Questa partnership non è frutto di una decisione improvvisa, è l'evoluzione di un rapporto lavorativo costruito nel corso degli anni, in cui l'attenzione alla qualità e all'efficienza è sempre stata al centro. Dr.Coffee, con i suoi standard di prodotto di alta qualità, uniti alla vasta rete di distribuzione e ai servizi post-vendita di Vendomat e Geos, garantisce un'offerta che va oltre il semplice prodotto.

L'espansione di Vendomat e Geos nel canale horeca si è consolidata grazie a una struttura efficiente e ben organizzata, con magazzini ricambi distribuiti su tutto il territorio nazionale, l'azienda può vantare un servizio completo e sempre al passo con le esigenze del mercato.

Il motivo dietro la scelta di specializzarsi nelle macchine da caffè superautomatiche? La risposta risiede nei vantaggi tecnici che queste macchine offrono. Tra questi spiccano la macinatura on demand, che assicura un caffè sempre fresco e di alta qualità, la facilità di utilizzo, un'ottima efficienza energetica e la costanza delle prestazioni.

Ma l'Host non sarà solo l'occasione per presentare le macchine da caffè. Gli organizzatori hanno previsto un concept esclusivo, che vedrà protagoniste sia le macchine da caffè che lo "smart fridge". Questa innovazione è stata sviluppata esclusivamente per Vendomat e Geos, con uno sguardo alle esigenze delle strutture ricettive, offrendo una nuova esperienza di acquisto ai clienti.

L'appuntamento è al Padiglione 14, Stand H24 L23.

Conserve Italia ha sottoscritto il nuovo accordo integrativo aziendale

È stato sottoscritto da Conserve Italia con le Organizzazioni Sindacali e le Rappresentante Sindacali Unitarie (RSU) il nuovo Accordo Integrativo quadriennale che riguarda circa 3.000 addetti fissi e stagionali del Gruppo cooperativo leader nel settore agroalimentare con i marchi Valfrutta, Cirio, Yoga, Derby Blue e Jolly Colombani. La firma è arrivata nei giorni scorsi al termine di un approfondito e positivo confronto svoltosi nella sede direzionale di San Lazzaro di Savena, nel bolognese.

“Siamo soddisfatti di questo nuovo Accordo Integrativo che prevede un aumento del premio di produttività, la conferma dell’adesione alla Rete del Lavoro Agricolo di Qualità istituita dall’Inps con un allargamento tra le cooperative e le aziende agricole della nostra base sociale, nuove misure di welfare aziendale con un’attenzione particolare a politiche di genere, sostegno alla genitorialità, previdenza e assistenza sanitaria” dichiara Pier Paolo Rosetti, Direttore Generale di Conserve Italia. “Ancora una volta – continua Rosetti – le buone relazioni industriali presenti in Azienda favoriscono il raggiungimento di obiettivi condivisi con i rappresentanti sindacali. Abbiamo ulteriormente migliorato gli accordi integrativi degli ultimi anni, al termine di un confronto partito dall’analisi dei mercati e della situazione aziendale, con riferimento anche al piano investimenti che stiamo portando avanti per migliorare le attività dei nostri stabilimenti”. “Tra le novità dell’accordo – conclude Rosetti – c’è anche l’aumento del 15% per il premio legato agli obiettivi con parametri di efficienza e produttività ambientale, a testimonianza dell’impegno del Gruppo nelle politiche di sostenibilità”.

Il Presidente di Conserve Italia Maurizio Gardini sottolinea come “la soddisfazione e il benessere delle persone che lavorano in questa Azienda rappresentano un requisito imprescindibile per proseguire in maniera condivisa nel percorso di sviluppo e crescita”. “Questo Accordo Integrativo – continua Gardini – evidenzia il ruolo della contrattazione aziendale come strumento fondamentale e insostituibile per valorizzare il capitale umano presente nelle aziende e migliorare la qualità di vita delle persone, tutti requisiti che fanno parte del nostro DNA cooperativo. Puntiamo su conciliazione dei tempi di lavoro e vita, impegno per le pari opportunità e formazione, consentendo inoltre ad ognuno dei nostri collaboratori di poter scegliere se e come convertire il premio in servizi di welfare aziendale”.

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