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Giulio non c'è
più. Siamo in lutto
per l'ARD di Roma
scomparso per
diversi giorni
Ci
spiace davvero
comunicare che
Giulio non c'è più.
Sul nostro profilo
Facebook avevamo
fatto nostro
l'appello della sua
famiglia che si era
rivolta al programma
RAI "Chi l'ha
visto? con
queste parole:
"Aiutateci a
ritrovare Giulio. E'
uscito di casa per
andare a lavoro e
non è più rientrato.
L'auto ritrovata
sulla via Portuense,
all'interno il suo
cellulare. Qualcuno
l'ha incontrato?".
Decine di nostri
lettori hanno
condiviso il post
sui loro profili
social, ma è stato
tutto inutile.
Nel
pomeriggio del 22
marzo ci hanno
comunicato la
tristissima notizia,
confermandoci che il
suo percorso terreno
si era interrotto
per sempre.
Le
più sentite
condoglianze alla
famiglia da tutto il
nostro staff.
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Coges approva il
nuovo regolamento
che amplia i benefit
per i dipendenti
Grazie alla stretta
collaborazione tra
Rappresentanti dei
Lavoratori, Ufficio
Risorse Umane e
Direzione aziendale,
prosegue il percorso
per ampliare i
benefit a
disposizione dei
dipendenti Coges.
L’obiettivo è quello
di sostenere i
collaboratori nel
loro benessere e nel
loro equilibrio
vita-lavoro, in modo
pienamente
compatibile con le
esigenze
dell'azienda. La
Politica di
Conciliazione,
introdotta nel 2022,
ha dimostrato che è
possibile aumentare
la flessibilità
oraria ed introdurre
nuove modalità di
lavoro migliorando
il clima aziendale
senza che questo
abbia ripercussioni
negative sulla
produttività e sulla
qualità del lavoro.
Con il nuovo anno è
stato pertanto
ritenuto utile
proseguire lungo il
cammino intrapreso e
rendere le opzioni
di flessibilità per
i dipendenti Coges
ancora più ampie.
Uno dei maggiori
vantaggi della
politica di
flessibilità di
Coges risiede
proprio nella
possibilità per il
dipendente di
modulare l’orario
settimanale in modo
relativamente
autonomo in base
alle proprie
necessità,
specialmente per
quanto riguarda gli
orari di ingresso e
di uscita e la pausa
pranzo. Nel 2023
l’elasticità delle
fasce orarie
flessibili viene
ulteriormente
aumentata,
introducendo una
politica più
efficiente per il
recupero dei ritardi
in timbratura ed un
orario sperimentale
per il periodo
estivo, che
consentirà ai
dipendenti di
anticipare quando
necessario l’uscita
pomeridiana, in
particolare nella
giornata di venerdì.
Viene anche
confermata la
facoltà del
dipendenti di
usufruire in modo
spontaneo di una
percentuale mensile
di telelavoro,
compatibilmente con
le proprie mansioni,
con il progetto in
cantiere di
estendere
ulteriormente questo
benefit.
Parallelamente sono
state introdotte
delle misure di
applicazione di
queste politiche per
assicurarsi che i
clienti continuino
sempre a ricevere
l’assistenza di cui
hanno bisogno, tanto
dal punto di vista
tecnico che
commerciale.
Questi benefit
ampliano quanto
concordato in
precedenza e si
accompagnano a forme
economiche di
coinvolgimento dei
dipendenti quale il
premio di risultato,
erogato annualmente
sulla base dei
risultati conseguiti
dall’azienda. Lo
scorso anno Coges ha
inoltre scelto di
mitigare il disagio
dovuto al
trasferimento della
sede aziendale da
Schio a Caldogno
grazie a generose
misure supplementari
in favore dei
dipendenti, non solo
di natura economica
ma anche in termini
di servizi volti a
migliorare la
qualità della vita
aziendale, come la
mensa aziendale
recentemente
ristrutturata e
l'avvio di un
servizio di
ristorazione premium
per rendere il
momento della pausa
pranzo ancora più
piacevole e
rilassante.
Queste misure di
conciliazione
confermano la
consapevolezza da
parte di Coges
dell’importanza di
un clima lavorativo
sereno e
collaborativo,
attento ai bisogni
dei dipendenti e ad
un sano equilibrio
tra vita
professionale e
personale, senza mai
perdere di vista gli
obbiettivi aziendali
ed il servizio alla
clientela.
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