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Il Gruppo Flo
investe sui
dipendenti: firmato
lo "Statuto della
persona"
Flo
ha recentemente
rinnovato il
Contratto aziendale
con la firma dello
"Statuto della
persona", in cui dà
ampio spazio alle
iniziative a favore
dei lavoratori. Tra
queste figurano
nuovi incentivi alla
genitorialità e il
potenziamento dello
sportello di
ascolto. L’azienda,
che continua il suo
percorso di crescita
ed espansione, è
anche alla ricerca
di nuove figure
professionali di
alto profilo, tra
cui: specialista in
marketing e
comunicazione,
responsabile di
tesoreria di gruppo,
specialista di
bilancio
consolidato,
manutentori
meccanici ed
elettrici, per
potenziare il suo
organico presso la
sede di Fontanellato
Flo, che supporta da
sempre le esigenze
formative dei suoi
dipendenti, nel
primo semestre 2023
ha erogato 566 ore
di formazione
professionale, il
103% in più rispetto
allo stesso periodo
del 2022. Sono anche
previsti bonus
economici per chi
consegue
certificazioni
linguistiche,
diplomi/lauree
oppure partecipa a
corsi professionali
volti
all’informatizzazione
o a specializzazioni
tecniche coerenti
con le proprie
mansioni in azienda.
“I dipendenti sono
il vero motore del
Gruppo – commenta
Daniele Simonazzi
(in foto),
Amministratore
delegato di FLO – e
grazie al loro
impegno incessante,
in questi 50 anni
abbiamo raggiunto
traguardi ambiziosi,
come le acquisizioni
all’estero, la
trasformazione da
azienda produttrice
di soli contenitori
in plastica a
produttore
multimateriale e
l’importante
percorso di
transizione
sostenibile, che ci
ha portato quest’anno
alla pubblicazione
del primo ESG di
gruppo. Per questo
abbiamo deciso di
porre ancora più
attenzione al loro
benessere attraverso
una serie di
integrazioni al
contratto aziendale
che riguardano
ambiti non solo
professionali ma
anche personali,
come il benessere
psicologico,
diventato sempre più
importante dopo i
pesanti anni della
pandemia.”
Nell’estate del 2021
infatti FLO ha
deciso di attivare
uno sportello di
ascolto e ad oggi,
le ore di consulenza
erogate dalle due
psicologhe presenti
nelle sedi di
Fontanellato e
Verona (ISAP) sono
oltre 600. Nello
Statuto è posta poi
particolare
attenzione nei
confronti dei
lavoratori inseriti
in un percorso di
protezione
all’interno dei
centri antiviolenza
formalmente
riconosciuti. Per
chi ha fatto
richiesta di
aspettativa,
l’azienda si impegna
a riconoscere
un’indennità del 25%
della retribuzione
mensile, fino a un
massimo di 12 mesi,
che va a sommarsi a
quanto già garantito
dallo Stato, con
l’obiettivo di
fornire maggior
supporto ai
dipendenti in
difficoltà. Inoltre,
Flo al fine di
favorire le
lavoratrici madri,
ha aumentato del 10%
la retribuzione
prevista per il
congedo facoltativo,
per un massimo di 6
mesi: questo
significa che le
dipendenti hanno
diritto al 40% della
retribuzione
rispetto al 30%
previsto dalla
normativa vigente.
Ai neopapà, invece,
l’azienda riconosce
un permesso
retribuito extra di
8 ore, portando a 11
i giorni di congedo
di paternità.
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